Naše hodnoty
Silné hodnoty jsou pevným základem úspěchu společnosti Harsco. Definují to, kým jsme, a jak přistupujeme k našim zákazníkům, dodavatelům, společnostem a našim kolegům. Naše sdílená odpovědnost k hodnotám Harsco nám pomáhá vybudovat trvalý podnik, který obstojí v čase a vytvoří udržitelné hodnoty do budoucna.
Základními hodnotami společnosti Harsco jsou:
- Důsledná integrita a etické obchodní praktiky;
- Naši lidé;
- Neustálé zlepšování; a
- Zvyšování přidané ekonomické hodnoty.
Tyto hodnoty realizujeme a upevňujeme v mnoha ohledech:
Důsledná integrita a etické obchodní praktiky
Kodex chování
Vysoké standardy integrity jsou pro naše podnikání klíčové. Tyto standardy uvádíme v Kodexu chování Harsco Corporation, který obdrží každý ředitel, manažer i zaměstnanec společnosti. Kodex poskytujeme také našim hlavním dodavatelům, zástupcům a konzultantům, kteří jsou vybízeni k dodržování zásad s těmito příslušnými ustanoveními.
Seznamte se s Kodexem chování společnosti Harsco (PDF), nebo požádejte oddělení komunikace společnosti o zaslání kopie v Sídle vedení společnosti Harsco.
Společenská angažovanost
Cílem společnosti Harsco je být zodpovědným partnerem v každé oblasti, ve které působíme. Dobré partnerství a společenská účast jsou vnímány všemi zaměstnanci společnosti Harsco.
Prostřednictvím našeho charitativního fondu „Harsco Corporation Fund“ poskytujeme finanční a jinou pomoc na charitativní, vzdělávací, lékařské a kulturní aktivity s širokým společenským rozsahem a dopadem. Většina z těchto darů vychází z žádostí od místních manažerů v rámci jejich ročních rozpočtů. Fond není grantovou organizací v obvyklém smyslu slova; to znamená, že zřídka poskytuje dary na základě samostatných žádostí nebo organizacím s omezeným účelem nebo speciálními projekty, které nemají širokou podporu veřejnosti.
Na poli vzdělávání spolupracuje společnost Harsco s americkým stipendijním programem National Merit Scholarship Program a paralelním mezinárodním stipendijním programem, v rámci kterého se udělují pomocná stipendia na univerzitní vzdělávání u výjimečných dětí zaměstnanců naší společnosti, a pomáhá se jim s dosahováním cílů v jejich kariéře.
Naši lidé
Bez disciplinovaných top manažerů, bez správných lidí na správných místech a bez týmové spolupráce, integrity a nasazení všech zaměstnanců nelze uskutečnit náš vzestup z dobrého na skvělé. Náš lidský kapitál je katalyzátorem, který vždy zajistí, že všechna odvětví spolupracují na dosažení optimálního a udržitelného výsledků.
Rámec lidského kapitálu společnosti Harsco je rozsáhlý systém skládající se ze 6 vzájemně propojených a nepřetržitých činností.
- Nábor a výběr lidí pomocí přísného kompetenčního procesu.
- Odměny a bonusy jsou pod správou globální odměňovací struktury, která zajistí, že Harsco přitáhne, udrží a zapojí ty správné talenty zajišťující náš cíl z dobrého ke skvělému.
- Řízení výkonu – praktiky, které zajišťují, že každý zaměstnanec má měřitelné cíle vztahující se k výkonu a k jeho vlastnímu osobnímu rozvoji.
- Plánování postupu zajišťující flexibilní podporu růstu společnosti Harsco.
- Školení a rozvoj poskytuje našim lidem požadované znalosti a dovednosti při výkonu jejich práce a přípravě na budoucí úkoly.
- Plánování osobního rozvoje, který spojuje všechny požadavky dohromady
Neustálé zlepšování
Neustálé zlepšování je způsob, jakým velké společnosti fungují, pracují a jednají každý den. Je-li správně nastavené, může kultura neustálého zlepšování transformovat celou organizaci. Kultura neustálého zlepšování společnosti Harsco je založena na Lean a Six Sigma, které kombinují dvě z nejúčinnějších zlepšovacích disciplín, které jsou dnes k dispozici: Lean se soustřeďuje na eliminaci plýtvání a Six Sigma se soustřeďuje na snížení změn.
Zvyšování přidané ekonomické hodnoty
Přidaná ekonomická, neboli EVA®, představuje vlastní hodnotu, kterou společnost vytváří poté, co se započtou veškeré náklady – včetně nákladů na kapitál poskytnutý akcionáři a věřiteli. Analýzu EVA aplikujeme na každou velkou kapitálovou investici a rozhodnutí o veřejných zakázkách. Podle ukazatele EVA byl také vytvořen hlavní faktor v našem motivačním programu odměňování na úrovni manažerského vedení celé společnosti. Věříme, že dlouhodobá maximalizace EVA je spojena s maximalizací hodnoty akcionářů.
Harsco Infrastructure vzniklo v roce 2010 sloučením společností Hünnebeck, SGB a Patent.